编程猫被曝一边招人一边裁员（编程猫为什么被禁）

本文目录

• 编程猫为什么被禁
• 知道的可以说一下编程猫怎么样
• 为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量招人，一边裁员呢
• 编程猫怎么样哪位朋友有好好了解过，能讲下吗
• 公司为何要一边招人，一边裁员
• 学校强制向家长下载编程猫去哪投诉
• 编程猫现在还招人吗公司待遇怎么样呀
• 哪位朋友了解编程猫吗，编程猫靠谱吗
• 深圳编程猫是不是要倒闭了

编程猫为什么被禁

1、编程猫一度因为课程时长设置、课程预付费金额以及退费等方面涉嫌违规，导致被封禁。
2、编程猫因缺乏教学资质赫然在列，无教学资质，属于无证经营。

知道的可以说一下编程猫怎么样

很不错的，编程猫先后被《人民日报》《人民政协报》专版报道。
通过学习编程猫，青少年用户可以轻松创作出充满奇思妙想的游戏、软件、动画、互动故事等作品，全方位锻炼逻辑思维能力、任务拆解能力、跨学科结合能力、审美能力和团队协作能力等综合素养，建立起坚实的STEAM学科基础。
2018年4月，编程猫先后被《人民日报》《人民政协报》专版报道，继2017年之后再度入选胡润百富“中国最具投资价值新星企业百强榜”，并被亚洲最大儿童编程教育公益机构Coderjodo誉为“目前世界范围内最好用的图形化编程工具平台“。2018年10月，编程猫获国际著名教育质量评估机构芬兰Kokoa国际教育标准认证。
扩展资料：
编程猫的相关内容：
1、2017年12月，编程猫以其良好的学员基础、可广泛应用的技术平台、活跃的网上社区、游戏化的教学模式、完整的课程体系。
2、在创新性、应用场景、贡献度、运营能力等维度获得包括柳传志、马云、熊晓鸽、周鸿祎在内的70名**投资人评委的一致认可。

为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量招人，一边裁员呢

产生这种现象归根到底是企业追求利润最大化的本质决定的。根据企业类型的不同，可能存在的具体原因如下：

第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。

在职场上会发现一个问题，老员工的工资一般会比新员工的工资高一些，随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高，这就增加了企业的成本。所以，对工人技术水平要求不高的企业，招新员工来一样可以达到生产要求，而且还降低了人工成本，所以，这也就成为了他们增加利润的手段。

第二种原因：很多老板认为老员工精力、体力跟不上了，所以要换年轻的新员工来顶替老员工，这样可以提高工作效率。

人的体力精力是会随着年龄的增长而不断衰减的，随着年龄的增长工作效率会有所下降，这对于追求利润最大化的企业来说是不能被接受的，他们也会选择陆续的录用新员工来顶替老员工，以达到提高生产效率的目的。

第三种原因：归咎于少数劳动者自身的不努力。

部分劳动者在企业工作一段时间，成了所谓的“老员工”，开始“摆谱”，失去了认真工作的态度，企业考虑到整体企业氛围的营造，不得已将这一小部分老员工辞退掉，以达到改善企业氛围，提升企业活力的目的。

第四种原因：企业产品淡旺季明显，所以产生“潮汐用工”。

因为企业产品淡旺季非常分明，且生产所需技术含量不高，所以他们在淡季的时候裁员减负，等旺季来临的时候又开始招聘新员工，这样对于企业来说可以有效的控制人工成本，增加利润。

综上所述，有些企业不停的辞退老员工，又不停的招聘新员工归根到底是企业追求利润的最大化。对于员工来说，一方面要维护好自己的合法权益，另一方面要努力提升自己保持良好的工作状态。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

编程猫怎么样哪位朋友有好好了解过，能讲下吗

今日，在线少儿编程平台编程猫宣布完成13亿元D轮融资，成为目前国内少儿编程领域内最大的一轮融资，本次融资，进一步夯实了编程猫作为少儿编程头部品牌的行业地位。
据资料显示，编程猫已经完成10轮融资和2次战略融资，历史累积融资额超25亿人民币，可以说是领跑少儿编程赛道了。
资本看好编程猫，这背后又蕴含着怎样的商机呢？
编程猫为何能受资本青睐？
编程猫，中国本土的编程教育企业，主要客户群体为4-16岁青少儿。主要为幼儿园、小学、初中、高中的不同教育阶段的青少年，提供课程体系、教材、教学管理平台、编程工具等产品，同时提供一站式校园编程解决方案的服务。
作为少儿编程课，硬核竞争力来源内容本身。据编程猫内部人员介绍，每一年投入技术研发的费用占公司总支出30%左右，5年来获得专利564项、1433多项著作权、65项软件著作权。高质量内容是编程猫立足的根本，编程猫现已自主开发出系列工具矩阵。凭借高质量教学品质，编程猫成为首批获得教育部在线教育研究中心的“在线教育服务认证”5A级认证证书的四家头部优质企业之一。
在业务线上，编程猫将线上、线下两种不同的教学场景进行融合，并打通校内校外生态闭环。 据悉，编程猫参与编写的教材《编程教育》作为国内第一套覆盖全学龄段的教材，已成功进入了广东、黑龙江、湖北、湖南等省市的中小学课堂。现在已经与***万多所公立学校展开深度合作，用户数超3千万。
目前，编程猫单月营收已突破2亿元，三四线城市用户占比接近50%，编程猫领跑能力凸显，受到越来越多的资本青睐。
成立刚五年的编程猫，就已先后获得十次融资。本轮融资由霸菱亚洲旗下基金领投，中信证券投资、金石投资、优山资本、温氏资本、远洋资本、大湾区基金、中银国际等跟投，高瓴资本、招银国际、中银集团旗下渤海中盛、粤科鑫泰等老股东持续跟投。可以看出，资本市场的资金正在向头部企业聚拢。
政策推动，编程行业整体向好
编程猫能如此快速发展，离不开国家政策导向。
2017年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，明确指出应逐步开展全民智能教育项目，逐步推广编程教育、建设人工智能学科、发展校园编程，鼓励社会力量参与寓教于乐的编程教学软件、游戏的开发和推广。少儿编程教育被提升至国家战略高度。
随着人工智能的发展，少儿编程也成为独立的一个学科。浙江省提出《深化高考改革试点方案》，信息技术（包括编程）正式纳入高考。山东省在其最新出版的小学信息技术六年级教材中，加入了编程的内容，并确定要将 Python 编程基础纳入信息技术课程和高考的内容体系。重庆市教委下发《关于加强中小学编程教育的通知》，各中小学要开足、开齐编程教育课程，小学3～6年级、初中阶段均不得少于36课时，高中也要按要求开设编程课程。中国首部中小学人工智能教材《AI上未来智造者》正式出炉，并且在上海嘉定等区域进行试点教学......
教育部门的重视，体现出国家重视。政策利好为这个行业带来发展契机。除了编程猫，不少公司也获得资本融资。
据黑板洞察数据分析，在210家少儿编程公司里，有70家都获得了B轮，C轮，乃至D轮融资，这些企业在营收和规模都有所扩大，例如童程童美，截至2019年12月末,校区数量已超过210家,2019年9月童程童美单月营收达到了***亿元,其线上业务的单月营收也已达到了千万级。据睿艺调研,2019年少儿编程教育赛道中的5家代表性品牌,全年营收合计已超过20亿元。
目前编程猫已经妥妥地成为我国少儿编程的排头兵，未来还需持续聚焦技术实力提升、内容研发及人才梯队建设。虽然我国编程较其他国家发展较晚，不过相信随着政策利导，这行业必将迅猛发展，也推动中国编程教育发展，人工智能的未来指日可待。

公司为何要一边招人，一边裁员

一、企业为什么裁员

裁员本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说，企业本身自己建立有健全的人才流动机制，可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。二是裁员本身是企业人才团队保持活力及竞争力的一种手段和措施。现代企业特别是民营企业都基本是以业绩为导向。这个的进一步逻辑就是，员工的绩效结果会区分“三六九等”。因此，排位靠末尾的自然被淘汰。

裁员就是裁汰掉高额的成本。这个是企业不会讲的秘密。一般来讲，员工工作几年后，其中一部分成为了技术骨干或者专家，一部分成为了管理骨干，还有一部分成为重要绩效贡献的骨干员工。但还有一部分成为了工作绩效不高，一堆问题的员工。一般来讲往往最后这一部分即是被裁汰的对象。企业经营压力导致裁员行为。作为企业首要的目标是生存。入股遭遇重大经营风险“企业亏损、入不敷出、现金流危机”等等，企业往往通过节省开支，甚至裁员来降低成本。

企业应生产经营规模扩大增加对人才的需求。这个是比较常见的情况，企业扩大产能会增加就业岗位，这样会导致招聘的发生。企业为补充缺编岗位而产生的招聘行为。企业在员工退休、离职、转岗、晋升后原有岗位人员变动后，需要补充相关人员进入所以招聘。一般包括两个形式，社会招聘及校园招聘。校园招聘的人才培训意义更大些。

降低人力资源使用成本而招聘新员工。通常来讲，员工进入企业后，随着工作年限的增加则收入水平相应提高，企业支出成本相应提高。企业为降低用人成本可能会采取的策略是“裁汰老弱，招聘新人”的办法。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构，改变企业环境，从而通过人才招聘的方式来实现人才流动以及引入人才对组织的冲击。综上所述，企业招聘与裁员有多重原因，但招聘的原因最核心是“人才的需求大于实际的人才留存”。而裁员的根本原因是“人才的需求小于实际的人才留存”。扣除中间比较复杂的原因，因此企业的招聘及裁员行为都是属于正常的行为。

学校强制向家长下载编程猫去哪投诉

首先可以去教育局投诉学校强制行为，然后如果教程猫在使用过程中出现违法行为可以去法院投诉。
像编程猫一样乘着资本热浪的编程教育机构，在政策利好下一路高歌猛进。但与此同时，蓝鲸教育发现，不少网友投诉频频收到编程猫的短信推销，频繁骚扰用户。在资本的“期待”下，机构一步步把增长焦虑转嫁到孩子的成长焦虑。过度营销，制造焦虑网友投诉称，编程猫存在短信轰炸，频繁骚扰用户的营销行为。原本，教育机构通过发送消息对老用户、沉寂用户进行激活属于行业运营惯例，但有网友表示，自己已经是高中生，却依然收到相关推送。
拓展资料：
学校（英语：School），是指教育者有计划、有组织地对受教育者进行系统的教育活动的组织机构。名称起源于民国。学校是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织的，有计划的以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的社会活动。学校教育指受教育者在各类学校内所接受的各种教育，是教育制度的重要组成部分。学校教育的具体活动受到社会需求影响，必须符合社会发展趋势，承担着对社会输送人才的职能。一般说来，学校教育包括初等教育、中等教育和高等教育。学校主要分为五种：幼儿园、小学、初中、高中和大学。2016年，全国共有各级各类学校****万所，全国各级各类学校拥有校舍建筑面积总量达****亿平方米。截至2021年，全国共有各级各类学校*****万所，比上年增加****万所，增长****%；各级各类学历教育在校生****亿人，比上年增加*****万人，增长****%；专任教师*****万人，比上年增加*****万人，增长****%。

编程猫现在还招人吗公司待遇怎么样呀

编程猫是一家专注于少儿编程教育的公司，运营模式等都很完善，来编程猫工作你会收获很多的。在业内也是有一定的知名度的，算是上编程行业的巨头，公司发展前景可观。公司管理制度上没有很多的条条框框限制你，不会太过于拘泥于制度，管理也是相对有弹性自由的。工作晋升的机会也很多，而且还有充足的私人空间，同事们之间相处氛围超级好。总之比同行业待遇好太多了。

哪位朋友了解编程猫吗，编程猫靠谱吗

编程猫课程还可以，想给孩子报编程班，推荐到童程童美。童程童美专注于中国3-18岁青少儿编程教育，研发出针对中国儿童的编程教育体系，在140多所中小学院校开展了编程课程。

童程童美，成立于2015年，经过6年的发展，打造出适合中国孩子编程教育的解决方案，形成以人工智能编程、智能机器人编程、信息学奥赛编程等课程为核心的课程体系。编程是互联网、人工智能等高新技术的基础和核心，而且就就业来说，编程人才短缺，未来需求量会非常大，编程岗位工资较高，所以学习编程的意义重大。学习编程可以增强对现实问题进行抽象、对复杂问题进行分解、对解决方案进行推演、对程序进行测试的能力。国外少儿编程教育发展的程度高，全球已有 24 个国家在基础教育中设立了编程课程大纲。国内对编程的重视程度也越来越高。【学少儿编程可以提高孩子逻辑思维、专注力！】

想了解更多关于少儿编程的详情，推荐咨询童程童美。2018年童程童美推出“童程在线”学习平台，打造线上线下一体化的 OMO教育模式，线下现场互动教学，同时搭建国际国内挑战活动平台。线上开设小班直播课，真人老师互动教学，激发孩子兴趣，培养孩子主动创造能力，构建孩子面向未来的科技素养。目前童程童美的在读学员数为13万多名。【童程童美少儿编程体验课，点击可免费报名试听】

深圳编程猫是不是要倒闭了

深圳编程猫是不是要倒闭了如下说明。

深圳编程猫是不是要倒闭了这个还不能确定，暂时还没有倒闭，但是被关闭了，最近由于国家政策的要求是不允许线上和线下任何教育机构开办补习班的。点猫科技始终致力为每一个学生及家庭提供简单高效的编程创作体验和专业服务，让机构、学校可以更加高效、高质开展编程及人工智能素质教育，让个人创作变得更加轻松、快乐，专注教育创新，践行教育使命。

公司简介，深圳点猫科技有限公司（编程猫）于2015年3月成立，是国内首批开展少儿编程教育的公司之一。历经5年发展，编程猫以“为下一代提供更有价值的教育”为使命，根据各年龄儿童学习认识能力及特点，研发出系统化课程，同时自主开发出各类教学软件及教辅系统。编程猫以编程教育为起点，目前已发展成少儿编程行业的独角兽企业。